fbpx

Munkajog

Amit a fizetés nélküli szabadságról tudni kell

Szerző:

Fizetés nélküli szabadság több esetben járhat a munkavállalónak. Vannak olyan esetek, amikor jogszabályi előírás alapján, kötelező jelleggel megilleti a munkavállalót  van, hogy csak a munkavállaló ezirányú kifejezett kérelmére, a munkavállaló és a munkáltató kifejezett megállapodása mellett vehető igénybe. Egy biztos, a munkáltató egyoldalúan nem rendelheti el. Mikor jár jogszabály alapján automatikusan a fizetés nélküli szabadság? … Olvass tovább

A közösségi médiában közzétett személyes adatok munkáltatói kezelése

Szerző:

Önnel is előfordult már, hogy megnézte leendő munkatársai közösségi média profiljait? Történt már olyan, hogy a közösségi médiában talált információk döntő befolyással voltak a kiválasztás eredményére? Munkáltatóként tisztában van azzal, hogy a toborzási és kiválasztási folyamat során milyen, a jelentkezőkre vonatkozó személyes adatok kezelésére jogosult? Alábbi cikkünkben egy konkrét példán keresztül járjuk körbe, milyen szabályok … Olvass tovább

A készenlét és a készenléti jellegű munkakör legfontosabb jellemzői

Szerző:
készenlét

Az elhatárolás gyakorlati szempontjai A készenlét és a készenléti jellegű munkakör fogalmának elhatárolása időnként nehézséget okoz még a bírói gyakorlatban is. Tapasztalataink szerint a gyakorlat az elhatárolás kapcsán az alábbiakat veszi alapul: esett-e a munkaidőre rendszeresen olyan időszak, amely nem igényelt munkavégzést; illetve a munkavállalónak pihenésre volt-e lehetősége (pl. ha a mind a 12 óra … Olvass tovább

COVID-19 védőoltással kapcsolatos tudnivalók munkáltatók számára

Szerző:

Munkáltatóként Ön is szeretné tisztán látni a COVID-19 védőoltással kapcsolatos kötelezettségeit? Alábbi blogbejegyzésünkben választ adunk arra a kérdésre, hogy munkáltatóként kötelezheti-e munkavállalóit a védőoltás beadatására, illetve röviden említünk egyes, a vírus elleni védekezéssel kapcsolatos kockázatelemzésre vonatkozó megfontolásokat. Cikkünkben kitérünk a kapcsolódó adatvédelmi szabályokra is. A munkáltató alapvető kötelezettségei A jelenleg hatályos szabályok szerint a munkáltató … Olvass tovább

Milyen esetekben érdemes felülvizsgálni a munkaszerződéseket egy ügyvéd segítségével? 

Szerző:

Akár munkáltatóként, akár munkavállalóként vesz részt a gazdasági életben, kiemelten fontos, hogy a munkaviszony jogi háttere és dokumentációja rendezett legyen. A munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentáció folyamatos aktualizálása és rendben tartása útján megelőzhetők a munkaügyi ellenőrzések nyomán kiszabható potenciális bírságok. Összeszedtük azokat a legfontosabb eseteket, amikor mindenképpen javasolt ügyvéd igénybevétele a munkaviszonyt érintő dokumentáció felülvizsgálata kapcsán.

Elérhetőségek

Kérjen időpontot most!

Online Jogi Tanácsadás

Irodánknál online jogi tanácsadás, ügyintézés is elérhető!

Ezt a honlapot a Budapesti Ügyvédi Kamarában bejegyzett dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda tartja fenn az ügyvédekre vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok szerint, melyek az ügyféljogokra vonatkozó tájékoztatással együtt a www.magyarugyvedikamara.hu honlapon találhatóak. 

Dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda 2021 | Minden jog fenntartva