5 tévhit a munkaviszony felmondásával kapcsolatban
Számtalan tévhit kering a felmondás kérdésével kapcsolatban, melyekkel már többször találkozhattunk. Melyek a leggyakoribb tévhitek?
Munkajog
Kell-e módosítani a munkaszerződést, ha változik a minimálbér összege?
2022. január elsejével emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum összege, mely kihatással lehet a munkaszerződésekre is.
A munkavállalóval szembeni fegyelmezési lehetőségek
Mit tehetünk a munkavállalóval, ha a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit megszegi? Alkalmazhatunk-e vagyoni hátrányt okozó szankciót?
Próbaidő – 6 tény, amit nem mindenki tud
Tudta, hogy jogszerűen próbanap nem tartható egy munkahelyen? Ez és még 5 érdekes tény a próbaidő munkajogi világából.
Melyek a nyugdíjas munkavállalóra vonatkozó eltérő munkajogi szabályok?
Egyre több cég él a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatásának lehetőségével. De mire figyeljünk, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztatunk?
Szabadság kiadásának szabályai
Közeledik az év vége, mely több szempontból is meghatározó a cégek életében. Munkáltatóként érdemes áttekinteni, hogy cégünk megfelel-e a fel nem használt szabadnapok kiadására vonatkozó jogszabályi előírásoknak. De milyen előírásoknak kell megfelelnünk? Vegyük sorra. Meddig kell kiadni a tárgyévi szabadságot? Az éves szabadságot fő szabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Ez alól kivétel az … Olvass tovább
Bérpapír – minden amit tudni kell
Milyen szabályok vonatkoznak a bérpapírra? Meddig kell megőrizni? Milyen adatokat kell feltüntetni rajta? Ezekre adunk választ.
Mire figyeljünk határozott idejű munkaviszonyt esetén?
Akár munkáltatóként, akár munkavállalóként kötünk munkaszerződést, jó, ha tudjuk a határozott idejű munkaviszony létesítésének szabályait.
Prémium, jutalom, jutalék, bónusz: mi mire szolgál?
A jutalmazás munkabérnek minősül és elsődleges célja a munkavállaló teljesítményének utólagos elismerése. De melyek a formái?
Mi az a teljesítménybér?
Mire ügyeljen a munkáltató, ha időbér helyett teljesítménybér alapon határozza meg a munkavállaló feladatait? Melyek a buktatók?
