A hétköznapi nyelvben gyakori, hogy összekeverjük a teljesítménybért a prémiummal és a jutalommal. Korábbi cikkünkben már bemutattuk a teljesítménybérre vonatkozó szabályokat, de lássuk mi különbözteti meg a prémium vagy a jutalom fogalmától.
Először is szögezzük le, hogy a jutalmazás munkabérnek minősül és elsődleges célja a munkavállaló teljesítményének utólagos elismerése. Célja tehát ne más mint, hogy plusz motivációt adjon a munkavállalónak. Ilyen jutalomnak tekinthető motivációs eszköz a prémium, valamint a jutalom, vagy más néven bónusz alkalmazása is. De vegyük végig, mi a különbség közöttük.
Mi az a prémium?
A prémium lényege, hogy a munkáltató a szokásos munkabéren felül plusz juttatást ad a munkavállalónak, ha a munkavállaló a számára előírt feladatot teljesíti. A prémium tehát a teljesítménybér egyik fajtája, hiszen a munkáltató meghatároz egy célt, amelynek teljesítéséhez plusz díjazást tűz. A gyakorlatban a prémiumot a munkáltató egyoldalú aktusával tűzi ki, amikor meghatározza a munkavállaló által teljesítendő feltételeket, így egyoldalúan jogosult arról dönteni, hogy kitűzi-e egyáltalán a prémiumot vagy sem. Fontos hangsúlyozni, hogy ha a munkavállaló már megkezdte a prémiumfeladat teljesítését, a munkáltató nem vonhatja vissza és nem módosíthatja a feltételeket.
A prémium esedékességét mindig a célkitűzésben kell meghatározni.
Nagyon fontos, hogy a prémiumfeladatot pontosan határozzuk meg, ha nem így jár el a munkáltató, akkor annak következménye az ő terhére esik.
Részteljesítés esetén prémium csak akkor jár, ha amennyiben a célkitűzésben az szerepel, vagy a felek kifejezetten így állapodtak meg. Így amennyiben a munkáltató a munkaszerződésben feltétel nélkül vállalt kötelezettséget prémium fizetésére, utóbb nem hivatkozhat arra, hogy a munkavállalót feladatkitűzés hiányában nem illeti meg a prémium.
Fontos hangsúlyozni, hogy érvénytelen az olyan prémiumfeltétel alkalmazása, amely nincs összefüggésben a munkavállalónak a teljesítés érdekében kifejtett tevékenységével.
Mi a jutalék?
Jutalék a prémiumhoz hasonlóan meghatározott teljesítmény elérése esetére előre kikötött munkabér. Jutalék alapján a munkavállaló az általa közvetített vagy a munkáltató képviseletében megkötött ügyletek alapján keletkezett bevételből részesül. A jutalékra a teljesítménybér szabályai érvényesek. Legfőbb különbség, hogy a jutalékot legtöbbször nem fix összegben, hanem százalékban szokták meghatározni.
Mi a jutalom?
A jutalmat, vagy bónuszt az különbözteti meg leginkább a prémiumtól, hogy nem csupán munkateljesítmény alapján adható. A munkáltató kötheti bármilyen egyéni teljesítményhez, adhatja a cég jó év végi eredménye miatt, de megítélheti a munkavállaló példás hozzáállásáért is. A jutalom tehát nem elvárható. Míg a prémium akkor adható, ha a felek a feltételeket előre, pontosan rögzítették, a jutalom esetében ilyen kikötés nincs. Olyan indokból is adható, melyet előre nem közöltek a munkavállalóval.
A bónusz a jutalom egyik formája, melyet elsősorban akkor alkalmazunk, ha a munkavállalók egy nagyobb csoportja részesül jutalomban. erre leggyakoribb példa az év végi bónusz.
Amennyiben segítségre lenne szüksége a fentiekkel kapcsolatban vagy más munkajogi kérdése van, készséggel állunk rendelkezésére az iroda@tomosvarilaw.hu e-mail címen vagy foglaljon időpontot honlapunkon keresztül!
